19 de noviembre del 2025
Cana Chapetón, Guayubín, Montecristi. – Comprometida con la construcción de entornos laborales más inclusivos, equitativos y respetuosos, la Junta Municipal de Cana Chapetón continúa desarrollando iniciativas de formación dirigidas a su personal administrativo y operativo. En esta ocasión, colaboradores de la institución participaron en una charla sobre “Perspectiva de Género”, impartida por técnicos especializados del Ministerio de la Mujer, quienes abordaron temas esenciales para promover relaciones laborales más justas y una gestión pública orientada a la igualdad.
La capacitación tuvo como objetivo principal proporcionar herramientas conceptuales y prácticas que permitan al personal municipal reconocer la importancia de la igualdad y la equidad entre mujeres y hombres dentro de la institución y en la comunidad. Durante el encuentro, se analizaron los estereotipos de género que históricamente han limitado la participación plena de las personas en distintos ámbitos, así como la necesidad de erradicar patrones que generan desigualdad y discriminación.
Los facilitadores explicaron la relevancia de incorporar la perspectiva de género en todos los procesos de gestión pública, desde la planificación de políticas y programas municipales hasta la atención directa a la ciudadanía. Señalaron que la igualdad no solo es un derecho fundamental, sino también una condición indispensable para garantizar servicios más eficientes, humanos y adaptados a las necesidades reales de la población.
Así mismo, se desarrollaron dinámicas de reflexión grupal que permitieron a los participantes identificar situaciones cotidianas donde los roles tradicionales de género influyen en el trato, las decisiones o las oportunidades dentro del entorno laboral. Estas actividades promovieron un diálogo abierto y respetuoso, reafirmando el compromiso de todos los presentes con la construcción de una institución más consciente y comprometida con la equidad.
La alcaldesa Licda. Ketty Rodríguez, destacó la importancia de este tipo de iniciativas formativas para el fortalecimiento institucional. “La igualdad de género es un pilar fundamental en la gestión moderna. Cuando capacitamos a nuestro personal en temas de equidad, no solo mejoramos el ambiente laboral, sino también la calidad del servicio que ofrecemos a la comunidad. Nuestro objetivo es seguir construyendo una Junta Municipal que respete, valore y promueva la diversidad”, expresó.
